HR Adviseur
Als HR Adviseur ben jij het hart van onze organisatie als het om mensen gaat. Je ondersteunt, adviseert en bouwt aan een werkomgeving waarin onze medewerkers kunnen groeien en bloeien.
- HBO
- 3 jaar werkervaring in HR
- 32 - 40 uren
- Hybride, met een werkplek in Valkenswaard of Geldrop
Functieomschrijving:
Als onze nieuwe HR Adviseur ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling van onze mensen en de professionalisering van onze organisatie. Je pakt een breed scala aan taken op, waarbij je strategisch meedenkt en operationeel de handen uit de mouwen steekt.
Koen van Melis
HR Manager
Tel: +31 (0)403 047 047
E-mail: HR@anvil-industries.nl
Wat betekent het om bij ons te werken?
Je komt terecht in een dynamische en pragmatische MKB-omgeving, kenmerkend voor de maakindustrie. De cultuur is informeel, met een directe communicatiestijl en korte lijnen. Je schakelt net zo makkelijk met de directie en leidinggevenden als met de vakmensen in de werkplaats. In deze resultaatgerichte omgeving wordt jouw expertise direct herkend en krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om echt te bouwen aan de professionalisering van HR en de ontwikkeling van onze medewerkers.
Jouw taken
- Strategisch meedenken en implementeren: Je denkt actief mee over de ontwikkeling van de HR-strategie en ondersteunt bij de implementatie van nieuw HR-beleid en -instrumenten.
- Een partner voor onze leiders: Je coacht en adviseert leidinggevenden, zodat zij hun teams optimaal kunnen ondersteunen en ontwikkelen.
- Zorg en aandacht voor welzijn: Je begeleidt verzuimdossiers met een mensgerichte aanpak, waarbij je de balans vindt tussen wetgeving en de behoefte van de medewerker.
- Talent vinden en verbinden: Je bent de regisseur van ons werving- en selectieproces en zorgt dat we de juiste mensen aan ons binden die passen bij onze cultuur.
- Een vlekkeloze basis: Je garandeert een correcte salarisverwerking, zodat onze medewerkers erop kunnen vertrouwen dat alles perfect geregeld is.
- De organisatie verbeteren: Je bent de oren en ogen van de werkvloer, signaleert HR knelpunten en neemt het initiatief om onze HR processen en werkomgeving continu te verbeteren.
Dit hebben wij te bieden
- Een goed, marktconform salaris dat past bij jouw kennis en ervaring.
- Een contract voor 32 tot 40 uur per week met veel vrijheid.
- Een bonusregeling op basis van persoonlijke doelstellingen en prestaties.
- Een uitstekende pensioenregeling via het PME-fonds.
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband, zodat je een goede werk-privébalans hebt.
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief mogelijkheden voor cursussen en opleidingen.
- Een plek in een fijn team waar jouw inbreng direct zichtbaar en gewaardeerd wordt.
Dit heb jij ons te bieden
Jij bent een proactieve en verbindende HR professional die gelooft in de kracht van mensen. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en de dagelijkse praktijk, en weet wat nodig is om een positieve en professionele werkomgeving te creëren. Verder neem je mee:
- Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
- Minstens 3 jaar relevante werkervaring binnen een HR afdeling, opgedaan in een groeiende MKB-omgeving.
- Ervaring met het ontwikkelen van beleid, talentontwikkeling en performance management is een pré.
- Gedegen kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimprocessen en HR-systemen. Kennis van AFAS is een pré.
- De competenties: Integriteit, organisatiebewustzijn, communicatief sterk, inlevingsvermogen en initiatiefrijk.
De sollicitatieprocedure
-
Reactie sollicitatie
We proberen om binnen een week te reageren op jouw sollicitatie. Op basis van jouw sollicitatie zullen wij de keuze maken om jou al dan niet uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. -
Kennismakingsgesprek
Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaking. Onder het genot van een kop koffie maak jij kennis met onze organisatie, onze medewerkers en onze cultuur. Tijdens de rondleiding zal je met jouw eigen ogen kunnen zien in wat voor moderne werkomgeving je terecht zult komen. -
Vervolggesprek of meekijkdag
Afhankelijk van de functie wordt er een vervolggesprek of een meekijkdag ingepland. In een vervolggesprek wordt de functie-inhoud op detailniveau doorgesproken. Voor de operationele rollen wordt een meekijkdag georganiseerd. Tijdens deze meekijkdag kom jij nog meer te weten van jouw functie en kun je aan ons laten zien wat jij in je mars hebt. -
Contractaanbod
Afhankelijk van de functie, jouw kennis en jouw ervaring wordt een contractaanbod gemaakt en aan jou voorgesteld. -
Contract tekenen
De arbeidsovereenkomst wordt getekend. De indiensttreding is een feit! Van harte welkom binnen ons team.