Technisch Inkoper
Als Technisch Inkoper verzorg jij de dagelijks inkoop van materialen en tevens een deel van de uitbestedingen. Door het onderhouden van een goede relatie met leveranciers weet jij samen met de leverancier een optimale kwaliteits- en leverperformance te realiseren. Kortom, jij bent medeverantwoordelijk voor de inkoopperformance binnen onze organisatie.
- MBO 4 / HBO
- 3 jaar werkervaring
- 40 uren
- Valkenswaard
Functieomschrijving
Als Technisch Inkoper verzorg jij de dagelijks inkoop van materialen en tevens een deel van de uitbestedingen. Door het onderhouden van een goede relatie met leveranciers weet jij samen met de leverancier een optimale kwaliteits- en leverperformance te realiseren. Kortom, jij bent medeverantwoordelijk voor de inkoopperformance binnen onze organisatie.
Koen van Melis
HR Manager
Tel: +31 (0)403 047 047
E-mail: HR@anvil-industries.nl
Wat ga je doen?
- Inkopen van ruw materialen en goederen.
- Verzorgen van uitbestedingen van oppervlaktebehandelingen en deelbewerkingen.
- Maken van afspraken met leveranciers over kwaliteit, levertijd en prijs.
- Bewaken van de kwaliteits- en leverperformance van de leveranciers en het signaleren en anticiperen op afwijkingen.
- Op peil houden van de materiaalvoorraad en het verzorgen van de inkoopadministratie in het ERP-systeem.
- Onderhouden van relaties met de belangrijkste leveranciers.
- Proactief meedenken bij het verbeteren van het inkoopproces.
Wie ben jij?
- Je hebt minimaal MBO 4 / HBO werk- en denkniveau. Het is een pré als je in het bezit bent van NEVI 1.
- Door jouw werkervaring vanuit de verspanende industrie beschik jij over een gedegen materiaalkennis.
- Je hebt ervaring met het werken met ERP software.
- Als persoon ben jij een flexibele teamspeler met sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
- Je werkt accuraat en georganiseerd.
Wat wij bieden?
- Hightech werkomgeving met een uiterst geavanceerd machinepark
- Persoonlijke aandacht voor ontwikkeling
- Door decennialange ervaring is veel kennis en vakmanschap opgebouwd
- Open, fijne en familiaire werksfeer
- Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
De sollicitatieprocedure
-
Reactie sollicitatie
We proberen om binnen een week te reageren op jouw sollicitatie. Op basis van jouw sollicitatie zullen wij de keuze maken om jou al dan niet uit te nodigen voor een kennismakingsgesprek. -
Kennismakingsgesprek
Het eerste gesprek staat in het teken van kennismaking. Onder het genot van een kop koffie maak jij kennis met onze organisatie, onze medewerkers en onze cultuur. Tijdens de rondleiding zal je met jouw eigen ogen kunnen zien in wat voor moderne werkomgeving je terecht zult komen. -
Vervolggesprek of meekijkdag
Afhankelijk van de functie wordt er een vervolggesprek of een meekijkdag ingepland. In een vervolggesprek wordt de functie-inhoud op detailniveau doorgesproken. Voor de operationele rollen wordt een meekijkdag georganiseerd. Tijdens deze meekijkdag kom jij nog meer te weten van jouw functie en kun je aan ons laten zien wat jij in je mars hebt. -
Contractaanbod
Afhankelijk van de functie, jouw kennis en jouw ervaring wordt een contractaanbod gemaakt en aan jou voorgesteld. -
Contract tekenen
De arbeidsovereenkomst wordt getekend. De indiensttreding is een feit! Van harte welkom binnen ons team.